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《步履不停》

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步履不停 - STEP 058 / 正在考慮外派機會嗎?即使薪水加倍,也要先看這10個海外落地面向再做決定

和愷愷在吉隆坡的小旅行剛結束。 這不是我第一次到東南亞,但看著身邊外派當地的朋友過著截然不同的生活節奏,成了我這幾年走訪海外時感受特別深的一趟旅程。 很多人常問我關於外派的選擇,大家最先在意的通常是待遇加了多少。然而,即使薪水翻倍,真實的海外生活也絕非只是一紙合約那麼簡單——簽證身分、稅務落差、甚至孩子轉學的銜接,每一個都是決定你能否在異鄉紮根的硬核現實。 剛好前陣子讀了《Choosing Your Perfect Country to Move Abroad》這本書,我想借用書中評估海外移居的思路,結合這次在吉隆坡的實際見聞與我的跨國生活經驗,為大家整理出考慮外派時最重要的 10 個落地面向,希望能為正在猶豫是否接下 offer 的你,提供一份真正看清全貌的決策清單。 ▉ 01 簽證和居留權 評估外派時,多數人最先關注薪資福利,卻常忽略了最根本的底層架構——簽證。 合法的居留身分不只決定了你能否在當地踏實生活,更直接影響了伴侶能否工作、孩子能否就學,以及這段海外旅程的穩定度。...

步履不停 - STEP 057 / 當海外生涯沒有盡頭,外派和國際家庭如何面對身分認同與教育焦慮

今年的秋假,我們來到吉隆坡,探訪暑假才剛從河內搬過來的法國朋友一家。他們有兩個孩子,其中哥哥K是愷愷在學校最好的朋友。 從吉隆坡機場到市區要 70 公里,朋友家住在西北邊的外籍人士聚集區。一路上因為路況不佳、車子走走停停,我便努力和愷愷聊天,想轉移他的注意力。 👦🏻 媽媽,車子開好久喔,我們還在吉隆坡嗎?還是在馬來西亞? 👩🏻 吉隆坡是城市,馬來西亞是國家,所以沒錯,我們兩個都在喔。 聊到這裡,我突然意識到,還不滿 5 歲的愷愷,眼中的世界已經如此寬廣。 ▉ 第三文化小孩的日常 第三文化小孩(Third Culture Kids,簡稱 TCK)指的是在成長的關鍵發展階段(特別是童年或青少年時期),跟隨父母在非母國(非父母所屬文化)的環境中生活了顯著時間的孩子。 他們不完全屬於父母的母國文化(第一文化/傳統文化),也不完全屬於所居住的東道國文化(第二文化/當地文化),而是在這兩種文化的交會與碰撞中,建立出一種介於兩者之間、獨特且流動的全新生活體驗與認同——這就是所謂的「第三文化」。...

步履不停 - STEP 056 / 卡關時不要急著逃走,找到一面鏡子,重新設計你的工作

以前在企業上班時,我最擅長的位置就是在大型組織的小團隊裡,做一個機動性極高的個人貢獻者(IC),我很習慣凡事自己發起、找同事討論,然後把感興趣的專案一路往前推進。 但是,當我開始為自己工作、開啟一人事業後,團隊消失了。在創業的前三年,我幾乎是徹底的單打獨鬥。 這一方面源自於我過往的工作習慣,另一方面,更是因為我現實生活的極度不穩定——我必須帶著孩子,頻繁在台灣、越南、法國之間來回飛翔。 但從根本上,我知道這個模式和我不那麼契合。 ▉ 凡事靠自己不會讓你走更遠,只會讓你壞掉 很多人看一人公司,覺得自由又體面,但只有我自己知道背後的狼狽與消耗。 因為頻繁的國際移動,我其實很難建立穩定的狀態。雖然手頭有存款,但至少體感上覺得自己資源相對匱乏,強烈的金錢焦慮讓我連外包都害怕。 每當遇到瓶頸,我唯一能做的就是不斷上課、吸收、努力輸入再嘗試輸出,但很快我就發現,個人的力量是有極限的。 特別是 2023 到 2024 年這一段時間,我的身心狀態幾乎跌到了谷底: 首先,國際搬家將身心狀態推到了極限。 2023...

連結與邊界 EP01|約 Coffee Chat 被公開嗆「這該付費」?談談 Coffee Chat 的心態邊界與應對技巧

這兩天,我在一個科技人的 LINE 社群裡發起了交流邀約。 因為想深入了解大家在面對職涯外派時的決策流程與心路歷程,我抱持著隨緣的心態,在群組發了一篇訊息——願意的人就來聊聊,不方便或沒興趣的人直接忽略即可。 沒想到,隨後有一位成員特別在群組裡點名把我抓出來,嚴肅地指責我「這一類的活動就應該要付費!因為你這是在從我們內部索取資訊。」 坦白說,我當下的第一反應是非常不高興。 我並不是不能接受拒絕,而是難過且生氣,為什麼一個出於善意、隨緣的人際交流,會被硬生生扣上「免費套訊」、「占便宜」的帽子?難道在職場上,所有的人際互動與經驗分享,都只能用金錢來衡量嗎? 事後冷靜下來,我意識到這背後其實代表了兩種截然不同的「社交字典」與「價值觀碰撞」。 遇見這種極端狀況,確實是很多人在邀約 Coffee Chat 時最擔心的噩夢,但這也促使我思考,當我們的善意被公開質疑時,該如何調適心理?又該如何應對,才能寫出一封兼具誠意與自我保護力的邀約? ▉當「社交規範」撞上「市場規範」 行為經濟學家丹·艾瑞利(Dan Ariely)曾提出著名的 「社交規範(Social...

步履不停 - STEP 055 / 當自由變成雙面刃:一人創業後,我如何用「4個系統」擺脫內耗與拖延?

開始為自己工作以後,我的工作發生了天翻地覆的變化,其中影響我最深的、我覺得也最難調適的,是從在團隊工作,變成一個人工作。 ▉自由,是一人創業的雙面刃 為自己工作,最大的優點就是自由。 愷愷無論是生病或鬧脾氣需要我時,我可以直接放下工作,不需要請假。要回台灣了,我想要和家人享受假期時光,我也可以一個月不工作。早上起床覺得今天狀態不好,行事曆上的事情可以通通無視,躺平一整天也沒關係。 但自由的優點,恰恰也是一個人工作的挑戰。 從前在企業工作時,團隊設置了KPI和時間軸,於是產生了要在截止日前達標的壓力,所以即使在狀態不好的日子,也會需要強迫自己上工,以確保自己能夠交付工作成果。 但現在,自從開始一個人工作以後,我的目標感一直是比較模糊的,甚至可以說,除非有1–1的對談,其他和對談不直接相關、那些重要但不緊急的專案,我都會習慣性拖延、甚至逃避。 比如正在寫的電子書《不出門社交也能建立跨國人脈:海外生活 Coffee Chat 指南》,明明就是之後建立個人品牌轉化入口的重要組成,但我就是遲遲不能完稿。...

生活隨想 EP01|歷史即生活

10月底愷愷學校秋假(對,法國學校又放假😂,而且一放放兩週),我規劃去吉隆坡一週,探訪另一個今年暑假才從河內搬過去的使館家庭,那是愷愷、也是我在河內的好朋友。 在規劃行程時,我突然意識到自己對馬來西亞多不熟。 更準確地說,對整個東南亞都不熟。 比如,我不知道: 馬來西亞有英國和荷蘭的殖民歷史,也曾被日本佔據 吉隆坡的發展始於1857年,發現錫礦是城市發展的契機,由於當時中國開挖技術更先進,於是華人礦工大量進入這座城市,也因此參與了城市建設。 葉亞來是吉隆坡發展的推手,城市戰後破敗,他利用自己強大的人脈網絡募集資金,並協調持續動盪的地方勢力。 城市的軌道交通超級發達! 這些都是昨天晚上我看了2個小時的youtube學習到的。 | 其實求學以來,我的文科成績一直優於理科,我對人和不同文化一直很感興趣,但我卻對歷史這個學科很無感。 台灣的學校教育更多著重考試和背誦,再加上歷史的時空背景太久遠,在缺乏引導的時候,我其實看不見歷史和我的生活有什麼關係,於是這個科目就只為了考試而讀,哪怕成績還可以,我其實很難享受到什麼學習的愉悅。...

步履不停 - STEP 054 / 成為陪老公外派的網路創業媽媽的第4年,我學到的2件事

上個星期三,我完成了一場《4步驟教你抓到職涯線索》的直播活動。 有朋友好奇問我:「為什麼突然想辦直播?」其實,這完全是起心動念,起點是《還在當上班族時,我就知道最適合我的位子是外商幕僚》這篇脆文,在發布以後幾小時後飄出去了。 因為想要接住流量,於是發起了直播。是的,就這麼純粹的想法。 畢竟開始全遠端經營事業以後,就需要通過網路創作,才能在茫茫人海中被看見,「流量」就成了每個做事業的人在追逐的東西。 這次在籌備直播,本質上就是在捕獲流量、嘗試變現的過程。 但我因此感受到我似乎已經突破了創業以來的2個心理障礙,因此記錄下來想和大家分享。 ▉ 擺脫完美主義,擁抱不確定性,在行動中讓答案浮現 從外商大平台的打工人,轉換成為自己工作的一人創業者,需要轉換的不只是心態,還有腦袋。 從前在企業中,老闆下達了一個KPI,我就會自動生成一個八九不離十的計畫,只要獲得老闆確認,就可以心無旁騖往前走。 但為自己工作以後,就像走在曠野中,目的地不明、交通方式不明,一切都要自定義。...

步履不停 - STEP 053 / 從《文化地圖》到《依附》:認識自我文化與心理脈絡,找回職場主導權

自從開始飲食控制以後,為了要維持 168 斷食的節奏,愛吃宵夜的我發現「看書」是個非常好進入心流的方法。它能轉移我的注意力、讓我晚上不會嘴饞,也因此在不知不覺中多了不少閱讀時間。 在深夜的安靜時光裡重讀這兩本書,帶給我許多意想不到的啟發。 有趣的是,這兩本書都不是直接談職場,但卻對一個人在工作中能夠快樂順心有很大的影響。 第一本推薦:《文化地圖》 ▉ 這本書在幹嘛 《文化地圖》這本書是跨國管理、外派適應以及跨文化溝通領域的當代必讀聖經。作者艾琳.麥爾(Erin Meyer)現為全球頂尖商學院 INSEAD 的教授,她將複雜的跨國溝通與衝突,解構為「八大行為量表」(涵蓋溝通、評估、說服、領導、決策、信任、異議、排程)。 這本書最厲害的地方在於它提出了「相對位置」的概念——我們不能單純說某個國家的人「很直接」,因為當英國人遇到日本人時顯得非常直接,但遇到荷蘭人時卻顯得極度含蓄。 這本書能幫我們量化並預測文化差異,避開那些看不見的隱形邊界。 ▉ 我為什麼會讀 最初吸引我拿起這本書的,是我一直以來對「跨國職場適應」與「異國文化交流」的好奇。 首先,是我想重新拆解「外商」的想像。...

步履不停 - STEP 052 / 找不到方向嗎?走出職涯迷惘的第一步,和你想的不一樣

這幾天都在如火如荼籌備下星期三的免費直播活動——4步驟教你抓到「職涯線索」,解鎖你的職場優勢與邊界 一邊在準備PPT的時候,一邊不禁問自己「到底為什麽要主動做這種吃力不討好的事?」,然後一邊回到電腦前埋頭苦幹。 ▉絕大多數人卡關的原因不是能力,而是… 從事教練對談3年了,打從一開始到現在,我的銷售漏斗都沒有改變——內容創作→免費對談→連續對談付費客戶 在免費對談中,雖然每個人都是帶著不同的問題進入對談,但我發現十有八九,卡住的根本原因都在於,決策當下對自己的認識不夠全面,以致於無法好好評估現狀,也無法做出自洽的選擇。 往往客戶會接著問:「可是我不知道應該怎麼認識自己…」,於是我就會在免費對談中繼續說明具體方法。 因為這套方法在免費對談裡實在重複了太多次,實在是有點疲乏了,所以我想趁著接收到一波流量紅利的同時,讓更多人知道。 ▉自我探索不是玄學,是一套系統化的方法 先說實話,自我探索從來不是憑感覺,而是存在一套系統化的自我盤點與市場對焦流程。 3年前我閱讀了《主人思維》這本書,作者是台灣目前職涯諮詢領導品牌職游的創辦人之一,陳韋丞所撰寫。...

步履不停 - STEP 051 / 換個視角看自己:用3個形容詞,解鎖你的隱形優勢

如果用「3個形容詞」形容你自己,你覺得會是什麼? 我對自己的第一直覺是:情緒化、好奇、固執。 情緒化——從小到大,家人都說我是愛哭鬼。我確實是一個容易共感和情緒波動的人,為此我一直覺得苦惱、甚至羞恥,所有後來工作以後,我試著讓自己走進分析工作,當我以專業形象示人時,這種情緒化的標籤可以變小一點。 好奇——這種好奇更多是對內在世界的。比如一個事件發生了,我有什麼感受和想法,這些感受和想法如何呼應到我的生命經驗中,所以我非常享受1-1的深度對談。 固執——我是一個一旦拿定主意就不會輕易改變心意的人,感情是、工作也是,即使某個選擇在外人看起來不能理解、也不懂我的堅持,我也會持續往前。 我覺得這個小活動很有趣,於是拿去問身邊的親朋好友,得到了截然不同的答案。 ▉家人朋友眼中的我 👨本先生:聰明、沒耐心、詩意 聰明——高度內省的人,碰到問題以後就會盤點情境、尋求資源、試圖找出解決方案,很少坐以待斃。 沒耐心——對自己尤其是,不允許等待事情發酵、給予自己探索的餘裕和時間,也因此常常對自己很嚴厲。 詩意——無論是從前我送給他的禮物,還是現在創作的文字,都給予他這種有點浪漫的感受。...

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